ما هي الموارد البشرية, المورد البشري هو شخص واحد داخل القوى العاملة الشاملة للشركة حيث يقرض كل شخص مهاراته ومواهبه للمنظمة لمساعدتها على النجاح أي شخص على استعداد لتبادل عمله,ما هي الموارد البشرية
المورد البشري هو شخص واحد داخل القوى العاملة الشاملة للشركة حيث يقرض كل شخص مهاراته ومواهبه للمنظمة لمساعدتها على النجاح أي شخص على استعداد لتبادل عمله أو معرفته أو وقت التعويض في محاولة لتحسين المنظمة هو مورد بشري لا يهم إذا كانوا بدوام جزئي أو بدوام كامل أو مستقلون أو موظفين متعاقدين
عوامل ظهور الموارد البشرية
تعد الموارد البشرية من أهم المفاهيم المستحدثة في العصر الحالي والتي وجدت لتغطية الفجوات الناتجة عن التطور الذي شهده العالم في مجالات العمل المختلفة ومن العوامل التي يجدر ذكرها في سياق فهم سبب ظهور هذا المصطلح ما يأتي:
قيام الثورة الصناعة حيث إن الزيادة في تأسيس المصانع تؤدي إلى زيادة الطلب على القوى العاملة وبالتالي الحاجة الملحة لاستحداث جهة إدارية على هذه القوى
ظهور العولمة فقد سمحت التقنيات الحديثة بنمو المنظمات الكبيرة بشكل واسع وتحولت إدارة شؤون الموظفين إلى أقسام الموارد البشرية
زيادة الصراعات الإدارية ومشاكل اضطهاد العاملين واستغلالهم كتوظيفهم في عمل لساعات طويلة خلال اليوم
تدخل الحكومات في حالات الصراع وإجبار المنظمات على تضمين بعض حقوق الإنسان وتشريعات السلامة العامة لتطبق في أماكن العمل
قيام بعض المنظمات بتشكيل إدارات لشؤون الموظفين بشكل خاص بها إلا أن المسؤوليات التي كانت تتحملها هذه الإدارة واسعة بشكل كبير تشمل الامتثال الكامل لمتطلبات القانون في ذلك الوقت
مهام الموارد البشرية
التوظيف
وتشمل هذه المهمة أنشطة تعيين موظفين جدد سواءً بدوام جزئي أو دوام كامل وإنهاء العقود كما ويجب أن تتم هذه العملية من خلال استخدام تقنيات مناسبة لاستقطاب الكفاءات الجيدة والموهوبة المناسبة للشواغر وتحديد الرواتب والمكافآت المناسبة لكل منها
التطوير
وتتم هذه العملية من خلال تدريب وتطوير مهارات الموظفين وإعداد الموظفين الجدد للقيام بعملهم على أكمل وجه وتقديم الملاحظات والتغذية الراجعة للإدارة وتقييم أداء الموظفين
التعويض
وذلك من خلال تقدير الرواتب المناسبة للوظيفة المتاحة والتفاوض بشأن أسعار التأمين الصحي للموظفين وخطط التقاعد المتاحة من خلال ضمان الامتثال للقوانين المعمول بها
الحفاظ على الصحة والسلامة
وذلك بتحقيق بيئة عمل مناسبة تسمح للعاملين ممارسة دورهم دون تشكيل أي خطر على صحتهم أو حياتهم من خلال اتباع قواعد السلامة العامة وإدخالها حيز التنفيذ والالتزام مع الدوائر الحكومية المسؤولة عن مثل هذه الإجراءات
الدفاع عن حقوق الموظفين والحفاظ على العلاقات بينهم
كالتوسط في الخلافات وإيجاد الحلول المناسبة وتنفيذ العقوبات بالتنسيق مع الإدارة العليا والنظر في قضايا الانتهاكات والتواصل مع النقابات أو الإدارة لإيصال صوت الموظفين
هذه المجالات تساهم كل منها في رضا الموظفين والأداء من خلال حضور هذه المخاوف المختلفة يمكن للموارد البشرية أن تضمن قوة عاملة عالية الأداء وفعالة والتي بدورها تساعد الشركة على الوصول إلى أهدافها وأهدافها بشكل أكثر كفاءة تضمن وزارة الموارد البشرية أيضًا أن تتمسك الشركة بالوائح العمالية وتعمل على الحفاظ على البيئة خالية من المضايقة وغيرها من العوائق إلى قوة عاملة قوية
أهداف الموارد البشرية
تساعد الموار البشرية المنظمة على تحقيق الأهداف المنشودة
تعمل على تحقيق المنفعة الفعّالة من القوى العاملة بالكفاءة المطلوبة
تحديد وتلبية احتياجات الأفراد داخل المؤسسة
الحفاظ على طاقة الأفراد ومعنوياتهم مرتفعة
تزويد المنظمة أو المؤسسة بأفراد مدرّبين بشكل جيّد ولديهم دوافع جيّدة
تعزيز قدرات الموظف للقيام بالمهام الموكلة إليه
غرس روح الفريق والعمل الجماعي والتعاون لدى الموظفين